ตำแหน่งงานที่เปิดรับ

ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

HR Manager / ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

                     บริษัท ไซมิส แอสเสท จำกัด (มหาชน) บริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ดำเนินธุรกิจ และเป็นผู้นำในการพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ รวมถึงเทคโนโลยีและนวัตกรรมเพื่อการอยู่อาศัย กำลังพัฒนาโครงการ Mixed-Use ขนาดใหญ่บนทำเลที่มีศักยภาพ เพียบพร้อม ด้วยอาคารสำนักงาน ที่พักอาศัย Co-Working Space พื้นที่กิจกรรมและคอมมูนิตี้ มอลล์ ขนาด 2,000 ตร.ม. มูลค่าโครงการมากกว่า 10,800 ล้านบาท

                     กำลังมองหาผู้ร่วมงานรุ่นใหม่ในตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายบุคคล (HR Manager)

ความรับผิดชอบ

                     - บริหารงานบุคคลและทางด้านการวางแผนกลยุทธ์ด้านทรัพยากรมนุษย์ที่เหมาะสม
                     - วางแผน กำกับดูแลงานของแผนกทรัพยากรบุคคลทุกด้าน ตั้งแต่การวางแผนอัตรากำลังคน, การสรรหา,
                     คัดเลือกพนักงาน, การประเมินผลการปฏิบัติงาน, การบริหารค่าจ้างเงินเดือน, สวัสดิการ, การฝึกอบรม,
                     การพัฒนาบุคลากร,งานพนักงานสัมพันธ์ เพื่อให้งานบริหารทรัพยากรบุคคลเกิดประสิทธิภาพสูงสุดและสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
                     - สร้างความสัมพันธ์อังดีระหว่างองค์กรและพนักงาน รวมไปถึงการแก้ไขปัญหาต่างๆ
                     - รายงานผลการปฏิบัติงานต่อผู้บริหาร
                     - ปฏิบัติงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ
                     - สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขารัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
                     - ประสบการณ์ 10 ปี ด้านทรัพยากรบุคคล Full-function ทั้ง HRM และ HRD
                     - ประสบการณ์ 7 ปี ในระดับบริหารทรัพยากรบุคคล
                     - มีประสบการณ์ HR - Full function ในธุรกิจอสังหาริมทรัพย์
                     - มีความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
                     - มีทักษะการบริหารจัดการและการวางแผน รวมถึงการทำงานเป็นทีม
                     - สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้อย่างดี
                     - สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้เป็นอย่างดี
                     - มีความละเอียดรอบคอบ ซื่อสัตย์ อดทน และมีความยืดหยุ่นในการทำงาน
                     - มีทักษะการสื่อสารที่ดี

สวัสดิการ
                     - กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
                     - ประกันสังคม
                     - ประกันสุขภาพของพนักงานและครอบครัว
                     - เครื่องแบบพนักงาน
                     - โบนัสประจำปี (ขึ้นอยู่กับผลประกอบการบริษัท)
                     - Site Allowance

เงินเดือน เป็นไปตามโครงสร้างบริษัท